307理念不和-《数字王国》


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    赵子明自然不是专门请他来喝茶的,略微寒暄就开始进入正题,他要把握一下对方的真实想法。

    顾少泽愣了一下,他还以为老板叫自己来,是工作上有什么事呢,竟然真的只是闲聊。

    组织了一下语言,开口慢慢细说,

    “上次我们说委托-治理,是现代企业管理的基石,职业经理人的重要性已经得到大家的公认,还有一点就是规则的重要性,现代文明国家的核心就是法治,每一个人都要在制度内行事,具体到公司治理上,同样使用,就是说,无论是老板还是员工,都要遵守公司制度,依规行事……”

    剩下的话不用听,赵子明已经知道,顾少泽的理念和他有根本之分。在他的观念中,一个好老板,最好什么事都不管,不要随心所欲,为所欲为,规矩就是规矩。

    而赵子明却是从心里认为,我才是公司的主人,公司制定的一切制度,不是为了束缚我的,是我的工具,要服从于我,为我所用。

    就比如说游戏,我是设置游戏规则的工程师,不是服从规则的NPC,规则不行就修改规则,不能把规则的刀柄,交到别人的手里。

    如果顾少泽没有太大的野心,赵子明会挽留一下,毕竟能力还是不错的,但是理念的冲突,不可调和。

    顾少泽从业十几年,有自己的准则,服务的老板都是人中之杰,赵子明想彻底压服他,无论从年龄还是学识上,根本不可能。

    顾少泽要做的的是大权在握的CEO,必然和赵子明产生冲突。

    真到了那一天,两虎相争,必有一伤,想一想前首富的下场,该如何做,就很明显了。

    对于创业者来说,和职业经理人的矛盾不可调和,不是东风压倒西风,就是西风压倒东风,必然有一方要屈服,赵子明自然不希望自己是服从的一方。

    顾少泽虽然决定离开,但是心中的想法,不吐不快,说服他人,是人的天性。

    如果是一个涉世未深的学生或者暴发户,顾少泽的观点很有吸引力。

    职业经理人制度,在国外发扬光大,没有道理在国内走不通,顾少泽为了增强说服力,各种案例信手拈来,在他的论述中,只要公司老板不放权,最后必然出现一系列问题,而公司腾飞的关键在于聘用专业人士。

    赵子明没有打断他,听听也没什么,闲聊嘛。


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