第229章 招聘要求!-《从外卖小哥到全球教父》


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    更别说那些程序员都是标准的地中海以及t恤,牛仔裤,拖鞋标配。

    由于这个行业的特殊性,面试公司一般看重的更多是这个员工的专业技能,而非穿着打扮。

    整体风气如此,所以大部分面试者也不会太注重自己的形象,所以周政往往忽略了这一点。

    但是经过戴助理这么一提醒,周政转念一想,自己作为老板确实需要注意一下自己的形象问题了。

    当然,这些都是为了工作的顺利开展!

    由于自己刚从学校毕业没多久,而且每天送外卖接触各行各业的人都有,所以,周政并没有太过注意过自己的形象问题。

    想到这里,周政觉得以后自己在员工面前必须树立自己的威严,否则自己开会讲话跟闹着玩似的,那得有多尴尬啊!

    这就跟某些企业高层一样,年长的领导不怒自威,但接触起来却平易近人,但往往年轻的领导却都是板着一张脸,好想谁都欠他几百万似的。

    为什么?

    因为年轻的领导不板着长脸,很容易没有威严,无法拿捏下属。

    如果周政来公司依旧是穿着几十块钱的t恤,这些员工从心里会不把他当回事。

    要想让自己员工死心塌地跟着自己干,那就必须在他们心目中树立起高大信服的形象。

    与此同时,周政回到家中,便开始考虑起员工的招聘问题,如今助理和办公场地都妥了,就差员工就可以开干了。

    想着,周政便开始在网上查找了一些其他公司的招聘信息,随即花费了五分钟,自己在手机上编辑了几条招聘要求,给戴寒雪发了过去,让她按照这个标准在网上发布招聘信息。

    这次找招聘的职位有三种岗位:

    第一种是行政岗,要求:女,必须五官精致,气质优雅大方,声音好听。

    第二种就是专业岗,要求:游戏设计专业能力过硬,,熟练操作使用各种软件。

    第三种就是美术岗,要求:具备一定的审美标准,能够充分理解设计师的意图。

    薪资标准方面,高于业内平均水平,具体薪资情况面议!


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